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　   湖北(bei)文(wen)旅(lv)集團(tuan)聚焦全省支點(dian)建設工作部署，以(yi)深(shen)(shen)入開展國(guo)企改(gai)革深(shen)(shen)化(hua)提升(sheng)行動(dong)為切入口(kou)，創新實施(shi)“職業(ye)經(jing)理人(ren)(ren)、事業(ye)合伙人(ren)(ren)、專業(ye)領軍人(ren)(ren)”三(san)類人(ren)(ren)改(gai)革，推動(dong)市場化(hua)改(gai)革成果不斷涌現。今(jin)年上半年，集團(tuan)營收(shou)同(tong)比（下同(tong)）增(zeng)長近30%、利潤增(zeng)長超30%、資產總額增(zeng)長超25%，無論是(shi)總量規模還是(shi)增(zeng)速(su)水(shui)平，均創疫(yi)情以(yi)來歷史新高(gao)，改(gai)革實踐案例入選(xuan)國(guo)務(wu)院國(guo)資委優秀案例。

　　堅持市(shi)場(chang)導向(xiang)，健(jian)全職業經理人制度

　　探索開展三(san)級經(jing)營單(dan)元職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理人制度改革，堅持(chi)市場化主渠(qu)道，選聘標準堅持(chi)業(ye)(ye)績(ji)導向，將營業(ye)(ye)收入、凈利潤等作(zuo)為關(guan)鍵指(zhi)標，擇優選聘發展帶頭人。

　　公(gong)司與職(zhi)業經(jing)理人簽訂崗位(wei)說明書、經(jing)營目標責(ze)(ze)任書、績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)責(ze)(ze)任書、聘(pin)用(yong)協議(yi)“三書一協議(yi)”，績(ji)效(xiao)年(nian)薪(xin)、超額利潤(run)分(fen)(fen)享與考(kao)核(he)結果掛鉤;賦予職(zhi)業經(jing)理人相應用(yong)人權(quan)、薪(xin)酬分(fen)(fen)配權(quan)和(he)經(jing)營決策權(quan)，優化企業內(nei)部(bu)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)和(he)收入(ru)分(fen)(fen)配管理辦法，真正實現“員(yuan)工能(neng)進能(neng)出”“職(zhi)位(wei)能(neng)上能(neng)下(xia)”“收入(ru)能(neng)增能(neng)減”；完善職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人考(kao)核(he)評價體系、企(qi)業(ye)內部業(ye)績考(kao)核(he)辦法和(he)收入(ru)分(fen)配辦法，對職(zhi)(zhi)業(ye)經理(li)人履職(zhi)(zhi)情(qing)況實行年度考(kao)核(he)和(he)任期考(kao)核(he)，做好重大(da)事(shi)項決策、執行等方面監督，全面防(fang)范經營風險。

　　6家職(zhi)業(ye)經(jing)理人改(gai)革試點的經(jing)營單元(yuan)經(jing)濟效益大幅(fu)增長，國貿進出口公司(si)實現外(wai)貿進出口額(e)同比增長115%；楚馨養(yang)老(lao)公司(si)成功(gong)落地10個養(yang)老(lao)機構項(xiang)目，儲備優質項(xiang)目13個，撬動社會投(tou)資超億元(yuan)。

　　強化共(gong)擔共(gong)享，創新事業合伙人機制(zhi)

　　出臺《“事業(ye)合(he)伙人”操作指引(試行)》，按照短期與任(ren)(ren)期激勵相(xiang)結合(he)、激勵與約束相(xiang)統一、激勵與風(feng)險責任(ren)(ren)相(xiang)一致、利潤導向等原則，鼓(gu)勵各文旅景區三級經(jing)營單元按照業(ye)態(tai)分(fen)類成立市場化運營主體(ti)，并公開招(zhao)聘、競(jing)聘遴選專業(ye)且有突出業(ye)績的(de)運營團隊，成為業(ye)務上的(de)內、外合(he)伙人。

　　經營(ying)管理上采取“對賭”模式，以營(ying)收業績和利(li)潤為雙控考核(he)指標(biao)，落(luo)實(shi)效益優先、按(an)成(cheng)分配、高(gao)貢獻者高(gao)回報理念。

　　2024年(nian)，集(ji)團(tuan)(tuan)實施事業(ye)合(he)伙人機制后的三級經營(ying)主體中，70%以上經營(ying)單(dan)元(yuan)實現(xian)營(ying)業(ye)收入和凈利潤超兩(liang)位數增長(chang)，其中，國(guo)貿集(ji)團(tuan)(tuan)金(jin)屬礦產事業(ye)部完成營(ying)收近70億元(yuan)、創利超2000萬(wan)(wan)元(yuan)，經營(ying)團(tuan)(tuan)隊獲超700萬(wan)(wan)元(yuan)收入分(fen)(fen)配(pei)；神旅集(ji)團(tuan)(tuan)神農尚(shang)禮運營(ying)分(fen)(fen)公(gong)司實現(xian)營(ying)收超1000萬(wan)(wan)元(yuan)，上繳(jiao)凈利潤200余萬(wan)(wan)元(yuan)；宜昌云華大(da)老嶺項目(mu)民宿回報率(lv)超出(chu)行業(ye)平(ping)均水平(ping)45個百分(fen)(fen)點(dian)；集(ji)團(tuan)(tuan)酒店板塊(kuai)RevPAR大(da)幅提(ti)升(sheng)，管理效率(lv)提(ti)高40%。

　　聚焦專(zhuan)業引領(ling)，實施領(ling)軍人才培育(yu)工(gong)程

　　聚焦文(wen)旅(lv)產業創新發(fa)展需(xu)求(qiu)，構建“引育用(yong)留(liu)”全鏈條人才體系。依托“人才+項目+平臺”協同模式(shi)，集團(tuan)與(yu)華中科(ke)技大學共建智能文(wen)旅(lv)聯合研究院，研發(fa)智慧景區(qu)管理系統(tong)；與(yu)科(ke)大訊飛聯合打造全國(guo)首個省級(ji)數字(zi)文(wen)旅(lv)實(shi)驗室，探索(suo)人工智能在文(wen)旅(lv)領域的應用(yong)場景。

　　2024年集團(tuan)引進國家(jia)級旅(lv)游(you)專(zhuan)家(jia)2名(ming)(ming)、高新(xin)技(ji)術領軍人(ren)才3名(ming)(ming)，培育輸出創(chuang)(chuang)新(xin)型企業家(jia)5名(ming)(ming)，帶動研(yan)發(fa)(fa)費用投入實現(xian)20%以上(shang)增(zeng)速，戰略性新(xin)興產業產值增(zeng)長(chang)超25%。在(zai)領軍人(ren)才帶動下(xia)，集團(tuan)累計獲得92項(xiang)軟件(jian)著作權、4項(xiang)發(fa)(fa)明專(zhuan)利；與清華大學共建(jian)的合資公(gong)司推出大空間VR沉浸式(shi)體驗項(xiang)目，開創(chuang)(chuang)文旅(lv)體驗新(xin)模式(shi),基(ji)本(ben)建(jian)成覆蓋“研(yan)發(fa)(fa)一(yi)轉化一(yi)應用”全鏈(lian)條(tiao)的智慧文旅(lv)創(chuang)(chuang)新(xin)體系。